本库收录劳动用工与人事争议领域现行有效的法律、行政法规、司法解释、部门规章与地方规定。多数条目提供「站内全文」（官方公开文本原文转载）；少数尚未入库的条目标注官方出处，可按出处到发布机关官网查阅。特别提示时效：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号）已于 2025 年 9 月 1 日起施行，对竞业限制效力、二倍工资、社会保险约定等作出新规定，并废止解释（一）第三十二条第一款——涉及这些问题时，请以解释（二）为准，谨防检索到已被取代的旧口径。
一、法律
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正） 劳动法律的基本法；工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工与未成年工保护、劳动争议的总框架 |
1995-01-01施行 （2018修正） |
全国人大常委会法律 | 站内全文 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正） 劳动合同订立、履行、解除与终止的核心法律；解除类型与经济补偿（第46-47条）、违法解除赔偿金（第87条）、竞业限制（第23-24条）、二倍工资（第82条） |
2008-01-01施行 （2012修正，2013-07-01施行） |
全国人大常委会法律 | 站内全文 |
| 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动争议处理的程序法；仲裁时效一年（第27条）、举证责任分配（第6条）、部分裁决“一裁终局”（第47条）、仲裁前置 |
2008-05-01施行 | 全国人大常委会法律 | 站内全文 |
| 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正） 基本养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险总法；用人单位缴费义务、未缴费的补缴与赔偿 |
2011-07-01施行（2018年修正） | 全国人大常委会法律 | 站内全文 |
二、行政法规
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 《工伤保险条例》（2010年修订） 工伤保险制度的核心法规；工伤认定情形（第14条）、视同工伤（第15条）、不得认定（第16条）、伤残与工亡待遇标准 |
2004-01-01施行 （2010修订，2011-01-01施行） |
国务院行政法规 | 站内全文 |
| 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号） 劳动合同法的操作细则；无固定期限合同的订立、经济补偿计算的月工资口径（第27条）、违法解除的具体情形 |
2008-09-18施行 | 国务院行政法规 | 站内全文 |
| 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号） 带薪年休假的基础法规；累计工作 1-10 年 5 天、10-20 年 10 天、20 年以上 15 天，应休未休按 300% 日工资支付 |
2008-01-01施行 | 国务院行政法规 | 站内全文 |
| 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号） 女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护；产假 98 天、禁止性岗位、孕期不得解除的配套 |
2012-04-28施行 | 国务院行政法规 | 站内全文 |
| 《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号） 根治欠薪的专门法规；工资支付保障、工程建设领域总包代发与工资保证金。⚠️ 2026-08 衔接：《建工解释二》（法释〔2026〕12号，2026-06-30施行）第八条已将本条例第29、30、36、37条接入民事裁判，农民工可据此直接起诉建设单位与施工总承包单位先行垫付、先行清偿 |
2020-05-01施行 | 国务院行政法规 | 站内全文 |
三、司法解释
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号） 现行劳动争议裁判的基础司法解释；受案范围、仲裁与诉讼衔接、经济补偿与赔偿金的适用（整合原四件旧解释） |
2021-01-01施行 | 最高院司法解释 | 站内全文 |
| 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12号）* 2025 年新规；竞业限制效力边界（与所接触商业秘密相适应、超范围无效）、二倍工资、不缴社保约定无效、转包分包挂靠用工责任。施行同时废止解释（一）第三十二条第一款 |
2025-09-01施行 | 最高院司法解释 | 站内全文 |
四、部门规章及规范性文件
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号） 劳务派遣的操作细则；用工比例不超过 10%、同工同酬、三类可退回情形、跨地区派遣的社保 |
2014-03-01施行 | 人社部部门规章 | 站内全文 |
| 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号） 带薪年休假的操作细则；折算公式、日工资计算、离职当年年休假的折算与结算 |
2008-09-18施行 | 人社部部门规章 | 站内全文 |
| 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） 工资支付的基础规范；支付形式与周期、加班工资、代扣代缴、克扣与无故拖欠的界定 |
1995-01-01施行 | 原劳动部规范性文件 | 站内全文 |
| 《最低工资规定》（劳动保障部令第21号） 最低工资制度；月最低工资与小时最低工资、不计入最低工资的项目、法律责任 |
2004-03-01施行 | 原劳动保障部部门规章 | 站内全文 |
五、地方规定（上海）
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 《上海市企业工资支付办法》（沪人社规〔2026〕10号）* 上海地区工资支付细则；加班工资与假期工资的计算基数（第九条）、日工资按月平均计薪 21.75 天折算（第十四条）、试用期工资不低于本企业同岗最低档或约定工资的 80%（第十一条）、停工停产与延期支付、代扣情形与克扣拖欠的赔偿金。2026 年修订版，取代沪人社综发〔2016〕29 号 |
2026-08-01施行 （有效期至2031-07-31） |
上海市人社局地方规定 | 站内全文 |
六、涉外用工
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 《国务院关于出境入境管理的规定》（国务院令第841号） 用人单位委托第三方办理外籍员工出入境事务的责任边界；第十条六类禁止行为约束中介机构、非委托方，用人单位自己出具材料的真实性责任落在第三条第三款与第十一条第二款 |
2026-09-15施行 | 国务院行政法规 | 条文解读 |
| 《中华人民共和国出境入境管理法》（主席令第五十七号） 外籍员工入境、停留、居留、永久居留四种法律状态下用人单位能做什么、不能做什么、必须做什么的规范总纲 |
2013-07-01施行 | 全国人大常委会法律 | 条文解读 |
| 《国务院关于修改〈中华人民共和国外国人入境出境管理条例〉的决定》（国务院令第814号） 新增K字签证类别后，用人单位安排持K字签证人员入职的法律边界；签证类别不等于工作许可 |
2025-10-01施行 | 国务院行政法规 | 条文解读 |
| 《外国人在中国永久居留审批管理办法》（公安部、外交部令第74号） 用人单位为外籍员工出具永久居留申请材料的真实性责任；永居员工的用工地位认定 |
2004-08-15施行 | 公安部、外交部部门规章 | 条文解读 |
| 《外国人在中国就业管理规定》（人力资源和社会保障部令第32号） 未取得工作许可用工的三层后果：行政责任、用工关系定性、已付报酬的处理 |
2017-03-13施行 | 人社部部门规章 | 条文解读 |
| 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号） 外籍员工劳动关系认定的两套规则：解释（二）第四条与解释（一）第三十三条并存的射程分工 |
2025-09-01施行 | 最高院司法解释 | 条文解读 |
| 《人力资源社会保障部关于修改〈在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法〉的决定》（人社部令第54号） 外籍员工强制参保登记责任、双边协定免缴口径与上海属地补缴规则；用人单位自办理就业证件之日起30日内的参保时点 |
2024-12-23施行 | 人社部部门规章 | 条文解读 |
| 《关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准的公告》（财政部 税务总局公告2019年第34号） 外籍员工个税居民身份判定：183天、六年规则起算与单次离境超30天清零，及薪酬安排的法律后果 |
2019-01-01施行 | 财政部 税务总局公告（规范性文件） | 条文解读 |
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* 名称后带 * 者为近期新规，适用时注意与旧口径的衔接。
怎么用这个法规库
按问题查规则：被辞退、算赔偿，看劳动合同法第 46、47、87 条与实施条例第 27 条，配合经济补偿与赔偿金 N/N+1/2N 计算说明；企业解除是否合法，看劳动合同法第 39–41 条与违法解除的认定与 2N 赔偿裁判规则；竞业限制，看劳动合同法第 23–24 条并务必叠加解释（二）的新规，见竞业限制协议的效力边界；走仲裁，看劳动争议调解仲裁法与上海劳动仲裁办理流程；工伤，看工伤保险条例第 14–17 条。与研究配合：法规给规则骨架，德载研究给深度分析；执业中反复被问的见实务问答。
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