本库收录劳动用工与人事争议领域现行有效的法律、行政法规、司法解释、部门规章与地方规定。多数条目提供「站内全文」（官方公开文本原文转载）；少数尚未入库的条目标注官方出处，可按出处到发布机关官网查阅。特别提示时效：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号）已于 2025 年 9 月 1 日起施行，对竞业限制效力、二倍工资、社会保险约定等作出新规定，并废止解释（一）第三十二条第一款——涉及这些问题时，请以解释（二）为准，谨防检索到已被取代的旧口径。
一、法律
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正） 劳动法律的基本法；工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工与未成年工保护、劳动争议的总框架 |
1995-01-01施行 （2018修正） |
全国人大常委会法律 | 站内全文 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正） 劳动合同订立、履行、解除与终止的核心法律；解除类型与经济补偿（第46-47条）、违法解除赔偿金（第87条）、竞业限制（第23-24条）、二倍工资（第82条） |
2008-01-01施行 （2012修正，2013-07-01施行） |
全国人大常委会法律 | 站内全文 |
| 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动争议处理的程序法；仲裁时效一年（第27条）、举证责任分配（第6条）、部分裁决“一裁终局”（第47条）、仲裁前置 |
2008-05-01施行 | 全国人大常委会法律 | 站内全文 |
| 《中华人民共和国社会保险法》 基本养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险总法；用人单位缴费义务、未缴费的补缴与赔偿 |
2011-07-01施行 | 全国人大常委会法律 | 站内全文 |
二、行政法规
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 《工伤保险条例》（2010年修订） 工伤保险制度的核心法规；工伤认定情形（第14条）、视同工伤（第15条）、不得认定（第16条）、伤残与工亡待遇标准 |
2004-01-01施行 （2010修订，2011-01-01施行） |
国务院行政法规 | 站内全文 |
| 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号） 劳动合同法的操作细则；无固定期限合同的订立、经济补偿计算的月工资口径（第27条）、违法解除的具体情形 |
2008-09-18施行 | 国务院行政法规 | 站内全文 |
| 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号） 带薪年休假的基础法规；累计工作 1-10 年 5 天、10-20 年 10 天、20 年以上 15 天，应休未休按 300% 日工资支付 |
2008-01-01施行 | 国务院行政法规 | 站内全文 |
| 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号） 女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护；产假 98 天、禁止性岗位、孕期不得解除的配套 |
2012-04-28施行 | 国务院行政法规 | 站内全文 |
| 《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号） 根治欠薪的专门法规；工资支付保障、工程建设领域总包代发与工资保证金 |
2020-05-01施行 | 国务院行政法规 | 站内全文 |
三、司法解释
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号） 现行劳动争议裁判的基础司法解释；受案范围、仲裁与诉讼衔接、经济补偿与赔偿金的适用（整合原四件旧解释） |
2021-01-01施行 | 最高院司法解释 | 站内全文 |
| 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12号）* 2025 年新规；竞业限制效力边界（与所接触商业秘密相适应、超范围无效）、二倍工资、不缴社保约定无效、转包分包挂靠用工责任。施行同时废止解释（一）第三十二条第一款 |
2025-09-01施行 | 最高院司法解释 | 站内全文 |
四、部门规章及规范性文件
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号） 劳务派遣的操作细则；用工比例不超过 10%、同工同酬、三类可退回情形、跨地区派遣的社保 |
2014-03-01施行 | 人社部部门规章 | 站内全文 |
| 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号） 带薪年休假的操作细则；折算公式、日工资计算、离职当年年休假的折算与结算 |
2008-09-18施行 | 人社部部门规章 | 站内全文 |
| 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） 工资支付的基础规范；支付形式与周期、加班工资、代扣代缴、克扣与无故拖欠的界定 |
1995-01-01施行 | 原劳动部规范性文件 | 站内全文 |
| 《最低工资规定》（劳动保障部令第21号） 最低工资制度；月最低工资与小时最低工资、不计入最低工资的项目、法律责任 |
2004-03-01施行 | 原劳动保障部部门规章 | 站内全文 |
五、地方规定（上海）
| 名称 / 摘要 | 施行日期 | 机关 / 层级 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 《上海市企业工资支付办法》 上海地区工资支付细则；加班工资基数、病假工资、特殊情况下工资支付、工资支付周期与形式 |
以官方公布的现行文本为准 | 上海市人社局地方规定 | 官方出处：上海市人社局 ↗ |
阅读须知：「站内全文」为官方公开发布文本的原文转载（来源与核对日期见各页信息卡，如与官方正式文本不一致以官方为准）；法律与行政法规原文以国家法律法规数据库（flk.npc.gov.cn）公布文本为准，司法解释以最高人民法院公布文本为准。凡标注为“现行有效”的，均已核对最新修正版本与施行日期。
* 名称后带 * 者为近期新规，适用时注意与旧口径的衔接。
怎么用这个法规库
按问题查规则：被辞退、算赔偿，看劳动合同法第 46、47、87 条与实施条例第 27 条，配合经济补偿与赔偿金 N/N+1/2N 计算说明；企业解除是否合法，看劳动合同法第 39–41 条与违法解除的认定与 2N 赔偿裁判规则；竞业限制，看劳动合同法第 23–24 条并务必叠加解释（二）的新规，见竞业限制协议的效力边界；走仲裁，看劳动争议调解仲裁法与上海劳动仲裁办理流程；工伤，看工伤保险条例第 14–17 条。与研究配合：法规给规则骨架，德载研究给深度分析；执业中反复被问的见实务问答。
依据与来源：本页所列各条目的施行日期与文号以国家法律法规数据库（flk.npc.gov.cn）、最高人民法院官网及各发布机关公布信息为准。本页为法规索引与一般性法律信息，不构成对具体个案的法律意见。
