案例引自官方公开发布。这里按「你正遇到什么」分五类：被辞退、竞业限制、加班费、工伤、新业态与劳务派遣用工——先看你处境对应的一组，「站内全文」是官方发布文本的原文转载，各全文页信息卡内附官方发布页链接。
① 被辞退违法解除 · 经济补偿 · 裁员
最高院指导案例181号 · 郑某诉霍尼韦尔劳动合同纠纷案
最高人民法院第32批指导性案例 · 2022-07-04
裁判要旨：管理人员对员工性骚扰投诉不作为、纵容或干扰调查的，用人单位以其严重违反规章制度为由解除劳动合同合法，管理人员主张违法解除不予支持。
最高院指导案例180号 · 孙贤锋诉淮安西区人力资源劳动合同纠纷案
最高院指导案例183号 · 房玥诉大都会人寿劳动合同纠纷案
② 竞业限制跳槽 · 商业秘密 · 违约金
最高院指导案例184号 · 马筱楠诉搜狐竞业限制纠纷案
最高院最高人民法院劳动争议典型案例（司法解释（二）配套，6件）
最高人民法院 · 2025-08-01
裁判要旨：竞业限制义务范围须与所知商业秘密相适应、在职竞业违约应担责；并含转承包工伤保险责任、关联企业混同用工认定、二倍工资、不缴社保约定无效等6件。
③ 加班费超时加班 · 工时 · 工资
人社部·最高院劳动人事争议典型案例（第二批 · 超时加班专题，10件）
人力资源社会保障部、最高人民法院 · 2021-08-26
裁判要旨：拒绝违法超时加班被解除属违法解除；放弃加班费协议无效；包薪制仍需依法付加班费；加班事实举证责任分配与加班费仲裁时效认定等10件。
最高院指导案例182号 · 彭宇翔诉南京城建追索劳动报酬纠纷案
④ 工伤认定 · 待遇 · 职业病
人社部·最高院劳动人事争议典型案例（第四批，5件）
人力资源社会保障部、最高人民法院 · 2025-04-09
裁判要旨：仅凭医院诊断证明书不能延长工伤停工留薪期；用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪；病亡职工遗属抚恤金与社会保险；主体不适格竞业条款效力等5件。
⑤ 新业态与劳务派遣用工平台用工 · 劳动关系认定
人社部·最高院劳动人事争议典型案例（第三批 · 新业态劳动关系认定，6件）
人力资源社会保障部、最高人民法院 · 2023-04-24
裁判要旨：网约货车司机、网约配送员（外卖骑手）、劳务公司招用配送员、注册个体工商户合作、网络主播、网约家政人员与平台企业之间劳动关系如何认定等6件。
最高院指导案例179号 · 聂美兰诉林氏兄弟确认劳动关系案
最高人民法院第32批指导性案例 · 2022-07-04
裁判要旨：以合作经营为名订立协议但符合劳动关系认定标准的，认定存在劳动关系；协议已含劳动合同必备条款的，不支持未签书面合同二倍工资。
最高院指导案例185号 · 闫佳琳诉喜来登平等就业权纠纷案
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案例讲「怎么判」，法条讲「依据什么判」——两者对照着看：法条要点见法律法规，办理流程见办理流程，常见问题见实务问答。
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