上海德载中怡律师事务所的劳动用工与人事争议专责部门：用工合规、解除与裁员、争议应对、个人维权与工伤。
服务范围
| 服务对象 | 典型事项 |
|---|---|
| 企业 · 用工合规 | 规章制度合法性审查（制定、民主程序、公示三关）、劳动合同与保密/竞业协议文本、入职到离职的证据体系、考勤与工资合规、社保与用工模式合规 |
| 企业 · 解除与裁员 | 协商解除、“不能胜任”“严重违纪”解除的举证搭建、经济性裁员方案与法定程序、解除文书与送达留痕、违法解除风险测算 |
| 企业 · 争议应对 | 劳动仲裁答辩与举证、开庭代理、裁决后诉讼、群体性争议处置、竞业限制与商业秘密的维权与诉讼 |
| 高管 · 劳动关系 | 高管解除与待遇争议、年薪与股权激励安排的边界、竞业补偿与违约金、“背靠背”离职安排的合规与争议 |
| 个人 · 维权 | 违法解除赔偿金、经济补偿与代通知金、未签书面合同二倍工资、加班费与年休假、竞业补偿主张 |
| 个人 · 工伤 | 工伤认定与视同工伤、劳动能力鉴定、伤残待遇计算、单位未参保时的赔偿主张 |
补偿与赔偿的计算规则见经济补偿与赔偿金 N/N+1/2N 计算说明；违法解除的认定见违法解除的认定与 2N 赔偿裁判规则；竞业限制看竞业限制协议的效力边界。
