不管你是要平稳送走一名员工的企业，还是被辞退后想弄清能拿多少的个人——先别急着决定是否委托，把情况告诉我们即可。劳动争议大多有时限（劳动仲裁一般为一年），越早把结论和证据理清越主动。
和我们聊聊你的情况
沟通前，准备这些信息会更高效
| 你的身份 | 准备的信息 |
|---|---|
| 企业 | 拟解除/裁员的原因与人数、劳动合同与规章制度文本、涉及的保密或竞业协议、已发生的争议或仲裁通知、员工的工资构成与在职年限 |
| 个人（被辞退） | 解除通知或谈话记录、劳动合同、近 12 个月工资明细、入离职时间、公司给出的解除理由与补偿方案（若有） |
| 个人（竞业/工伤等） | 竞业协议与补偿发放记录，或工伤的事故经过、就医与认定材料、单位是否参保 |
企业客户或涉及大量员工明细的，建议优先电话或邮件对接：正式对接后我们会提供资料清单模板，便于成批提交、留存往来记录；员工个人信息按《个人信息保护法》限于必要范围处理。
对接流程：四步
| 步骤 | 你做什么 | 我们做什么 |
|---|---|---|
| ① 建立联系 | 电话、邮件或扫码添加微信，简述情况 | 一个工作日内回应，确认事项类型、是否存在利益冲突、下一步所需材料 |
| ② 提交材料 | 按清单提供合同、工资、通知、协议等基础材料（可分批） | 提供材料清单模板，只要必要信息，不让你反复补料 |
| ③ 初步判断 | 接收判断，提出你的目标与顾虑 | 出具书面初步判断：能主张/能抗辩什么、金额区间、时效、协商或仲裁的路径——看不清的直说“需要进一步核实” |
| ④ 面谈 / 视频签约 | 确认方案与收费后签署委托合同 | 签约前书面列明服务范围、收费方式与金额；签约后按节点推进，进度书面汇报 |
收费说明
我们不在网上标注任何具体金额：每个劳动争议的标的、复杂度与证据状况差异很大，预先标价要么虚高、要么失真；但收费怎么构成，你在签约前就能完全算明白。
收费方式——按事项类型适用三种之一或其组合：计件收费，适合边界清晰的单个争议（如一宗解除争议、一次仲裁代理）；计时收费，适合高管争议、群体性争议、企业常年顾问等工作量难以预估的委托，签约时列明小时费率与预估工时区间；按标的额收费，适合金额较大、以争取赔偿或补偿为核心的案件，按争议标的额协商比例。企业常年用工合规可另议顾问服务。
依据——本所收费遵循上海市律师服务收费的相关规定：属于政府指导价范围的事项，在政府指导价幅度内协商确定；属于市场调节价的事项，由双方协商确定。采用哪一类、依据什么标准，签约前逐项说明。
收费方式、计算口径与付款节点在签约前书面列明，中途不产生未经书面确认的收费。收费方式、计算口径、付款节点，以及仲裁费、诉讼费、鉴定费等第三方费用如何承担（实报实销、凭据可查），全部写进委托合同，签字前你有充分时间逐条核对与提问。
关于协作办案
德载是你的受托方与责任主体。涉及外地仲裁或诉讼的，由德载直接接受委托、作为责任主体全程负责，并视需要联合外地长期合作的协作资源共同办理，属地程序由协作网络在当地执行、由本所统筹衔接、汇总交付。所有协作安排事前书面告知，费用构成签约前确认。
关于我们：上海德载中怡律师事务所劳动人事部
上海德载中怡律师事务所是一家综合性律师事务所，劳动用工与人事争议由劳动人事部专责办理。企业顾问式合规与个人维权双线并行，同一争议的对立双方不同时代理。我们坚持先把规则和金额算清楚、把证据清单列明白，再决定协商还是仲裁。我们不承诺案件结果——结果取决于事实、证据与法律适用。更完整的机构介绍见劳动人事部介绍页。
联系方式：电话：021-8012-0918 ｜ 邮箱：contact@middlapartners.com ｜ 地址：上海市浦东新区张杨路 500 号华润时代广场 22 楼 ABC（工作时间 周一至周五 9:00–18:00，面谈请提前预约）
依据与来源
依据与来源
- 上海市律师服务收费相关政府指导价及市场调节价规则 —— 支撑第四节“收费说明”的收费方式与报价口径。
本页为服务指引与一般性法律信息，不构成对具体个案的法律意见。