上海德载中怡律师事务所 · 劳动人事部
用工合规 · 违法解除 · 竞业限制
企业端用工合规与规章制度、违法解除风险防控、经济性裁员、竞业限制与高管劳动关系管理；劳动者端违法解除赔偿、经济补偿计算、劳动仲裁与工伤维权。
你正遇到哪种情况
WHERE TO START企业 · 裁员优化
公司要裁员、优化，怎么合规操作
协商解除、“不胜任”解除与经济性裁员的路径不同、成本与风险差别很大；二十人以上或占企业职工总数一成以上的裁员，须走法定程序并向人社部门报告。
先合规再动手违法解除的红线 →
企业 · 应对仲裁
员工申请了劳动仲裁，公司怎么应对
考勤、工资表、规章制度的公示与告知、解除依据的送达记录——举证责任多落在用人单位一侧，且答辩、举证、开庭到裁决后起诉每一步都有时限。
举证在企业一侧仲裁流程与时限 →
个人/高管 · 竞业限制
签了竞业限制，跳槽会不会被告
2025 年 9 月施行的司法解释（二）对竞业限制的效力边界作了新规定：约定范围应与劳动者实际知悉、接触的商业秘密相适应，超过合理比例的部分无效。
2025 新规已变竞业限制的效力边界 →
个人 · 违法辞退
被公司辞退了，赔偿怎么谈、能拿多少
经济补偿（N）、代通知金（N+1）与违法解除赔偿金（2N）触发条件不同、金额差一倍；工资基数、工作年限与高收入者的“三倍基数 + 12 年年限”双封顶均有明确规则。
N/N+1/2N 分清楚补偿与赔偿怎么算 →
个人 · 工伤维权
工伤了，怎么认定、单位不认怎么办
《工伤保险条例》第 14 条（应当认定为工伤）与第 15 条（视同工伤）分别列明情形，认定有时限；单位未参加工伤保险的，由单位按条例标准支付待遇。
认定是第一关工伤保险条例 →
企业端 · 个人端，各有各的打法
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EXPLORE01 · 法律法规
劳动人事法规库
劳动法、劳动合同法及实施条例、劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例、社会保险法及 2025 年新施行的劳动争议司法解释（二）等现行有效规则，核心法规附官方全文并标注施行日期与出处。
现行有效 · 附全文进入法规库 →
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