劳动合同解除后应当支付的金额，取决于解除的性质。N（经济补偿）、N+1（经济补偿加代通知金）、2N（违法解除赔偿金）来自不同的法条、对应不同的解除情形、适用不同的计算基数，其中月工资基数的口径、高收入者的“三倍基数 + 12 年年限”双封顶，以及跨 2008 年年限的分段计算，是实务中最容易算错的三处。下列规则依据现行有效的《劳动合同法》及其实施条例。
一、N：经济补偿——最基础的一笔
经济补偿是在符合法定情形、合法解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。它的适用情形和计算标准分别规定在第 46 条和第 47 条。
什么情况下有经济补偿（第 46 条）
不是所有解除都有经济补偿。常见“有 N”的情形包括：劳动者依第 38 条被迫解除（单位未足额付酬、未缴社保等）；用人单位提出并与劳动者协商一致解除（第 36 条）；用人单位依第 40 条无过失性解除、依第 41 条经济性裁员；劳动合同期满，单位降低条件续订或不续订而终止（维持或提高条件续订被劳动者拒绝的除外）等。反过来，劳动者因严重违纪等被依第 39 条过失性解除、或劳动者自己主动辞职（非被迫），通常没有经济补偿。
怎么算（第 47 条）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这就是“N”的来历：N 指的是工作年限对应的月数。举例：工作 3 年 7 个月，“满 3 年”算 3 个月，“7 个月（六个月以上不满一年）”再按一年算 1 个月，合计 N＝4 个月工资。工作 5 个月（不满六个月），N＝0.5 个月。
二、月工资基数：最容易被算少的地方
“一个月工资”到底是多少？这是争议最多、也最影响金额的一环。规则在实施条例里：
三个关键点，都是实务中的高发误区：
- 不是“基本工资”，是应得工资。奖金、绩效、津贴、补贴等货币性收入都要计入。用人单位常按“基本工资”计算以压低金额，这是不对的。
- 不是最后一个月，是前 12 个月的平均。把解除前 12 个月的应得工资加总除以 12。若临解除前被降薪，用降薪前的正常月份更能反映真实工资水平（是否采纳降薪后数额，需结合降薪是否合法判断）。
- “应得”而非“实得”。一般以税前、代扣个人社保和公积金前的应发工资为口径（各地裁审口径可能存在差异，以受理地实际执行为准）。
三、两个封顶：高收入者的“三倍 + 12 年”
第 47 条第 2 款为高收入者设了双重上限，这对上海等高薪地区的高管、核心员工尤其重要：
- 基数封顶：月工资超过“本地区上年度职工月平均工资三倍”的，计算基数按三倍封顶。以上海为例，若上年度职工月平均工资为 X 元，则补偿基数最高按 3X 计。
- 年限封顶：对触发三倍封顶的高收入者，计算年限最多 12 年。也就是说，这类人即使工作 20 年，年限也只算到 12。
四、+1：代通知金——只在特定情形、特定条件下出现
“N+1”里的“+1”不是多给一个月经济补偿，而是一笔独立的代通知金，来自第 40 条：
由此可见“+1”的三条限制：
- 只适用于第 40 条这三种“无过失性解除”——医疗期满不能胜任、不胜任经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化。协商解除（第 36 条）、经济性裁员（第 41 条）、过失性解除（第 39 条）都没有“+1”。
- 是“或”不是“和”：单位提前 30 天书面通知，就不必再付这一个月；只有没提前通知、要立即走人时，才用“额外支付一个月工资”来替代那 30 天。所以“+1”本质是“代替提前通知期的钱”。
- 基数不同：代通知金的“一个月工资”，一般按劳动者上一个月的工资标准，而不是经济补偿的 12 个月平均。这一点常被混淆。
五、2N：违法解除赔偿金——用人单位“解错了”的代价
如果用人单位的解除本身违法（没有法定理由、依据的规章制度无效、程序违法、违反禁止性解除等），劳动者可以主张赔偿金：
关于 2N，有三点必须讲清：
- 2N 以 N 的算法为基础再乘二。先按第 47 条把 N 算出来（含前述月工资基数、三倍封顶与 12 年年限规则），再乘以 2。也就是说，三倍、12 年这些封顶在计算 N 的那一步已经适用。
- N 与 2N 二选一，不叠加。合法解除给 N，违法解除给 2N——不存在“既拿 N 又拿 2N”。劳动者主张违法解除时，是把 N 升级为 2N，而不是在 N 之外再加一份。
- 劳动者有选择权（第 48 条）：违法解除时，劳动者可以要求继续履行（恢复劳动关系、补发工资），也可以要求 2N。两者也是二选一。是否值得要求继续履行，取决于岗位、信任基础与举证难度。
六、跨 2008 年的年限：要分段算
《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日施行。对 2008 年之前就入职、之后才解除的“老员工”，年限要分段：
换言之，2008 年 1 月 1 日之后的年限按现行《劳动合同法》算；之前的年限按当时的规定算（当时对经济补偿是否有 12 个月封顶等另有规则）。对工龄很长的老员工，分段计算可能带来明显差额，是核算时不能忽略的一步。
七、一张表看懂三笔钱
| 名称 | 法条 | 什么时候有 | 基数与算法 |
|---|---|---|---|
| N 经济补偿 | 第 46、47 条 | 合法解除且属第 46 条情形（协商、无过失性、裁员、被迫解除、降条件不续订等） | 前 12 个月平均应得工资 × 年限；满一年一个月，六月以上不满一年按一年，不满六月半个月；高收入三倍封顶、年限最多 12 年 |
| +1 代通知金 | 第 40 条 | 仅第 40 条三种情形，且单位未提前 30 天书面通知 | 上一个月工资 × 1（替代提前通知期） |
| 2N 违法解除赔偿金 | 第 87、48 条 | 解除违法（无理由/依据无效/程序违法/违反禁止性解除） | 按 N 的算法算出后 × 2；与 N 二选一；劳动者亦可选择继续履行 |
提示：终止劳动合同的情形（如合同期满、用人单位破产/吊销）是否支付经济补偿，另有第 44、46 条的具体规定，不在本文三笔钱的核心讨论范围内，遇到时需单独判断。
结语：先定性，再算数
算这三笔钱，顺序永远是“先定性、再算数”：这次解除是合法还是违法？属于第 46 条哪一项？是不是第 40 条的“+1”情形？定性对了，才谈得上用哪个公式、乘不乘二。而定性的关键，往往在证据——解除理由是否成立、规章制度是否有效、程序是否走全。这些正是违法解除的认定与 2N 赔偿裁判规则要解决的问题。把材料交给律师，先把定性和金额一起看清楚，再决定协商还是仲裁。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（经济补偿情形）—— 支撑第一节“N：经济补偿——最基础的一笔”项下“什么情况下有经济补偿（第 46 条）”。条文全文见本站《劳动合同法》站内全文。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（经济补偿标准与三倍、12 年封顶）—— 支撑第一节项下“怎么算（第 47 条）”、第二节“月工资基数：最容易被算少的地方”与第三节“两个封顶：高收入者的‘三倍 + 12 年’”。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性解除与代通知金）—— 支撑第四节“+1：代通知金——只在特定情形、特定条件下出现”。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（违法解除的继续履行或赔偿）、第八十七条（违法解除赔偿金二倍）—— 支撑第五节“2N：违法解除赔偿金——用人单位‘解错了’的代价”。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条（新旧年限衔接）—— 支撑第六节“跨 2008 年的年限：要分段算”。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条（经济补偿月工资口径）—— 支撑第二节“月工资基数：最容易被算少的地方”。
效力提示：各地裁审口径可能存在差异，具体以受理地实际执行为准；相关条文全文另见本站法规库。
本文系一般性法律研究，不构成对具体个案的法律意见。
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