竞业限制新规到底是哪几条：司法解释（二）第十三至十五条逐条读

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025 年 9 月 1 日施行）第十三、十四、十五条与最高人民法院同期发布的配套典型案例整理，并对照《解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十六至四十条；条文表述以最高人民法院公布文本为准。

一、先纠正一个流传很广的说法

解释（二）2025 年 9 月 1 日施行后，不少解读把「第十三至十七条」整体称为「竞业限制五条新规」。对照官方公布文本，这个归类是错的。

本文只读第十三、十四、十五条。第十六、十七条见本批同期的《第十一至二十一条逐条读》。竞业限制的总体规则——谁能被约束、期限地域怎么定、补偿怎么给、违约金过高能否调整——见站内已有的竞业限制协议的效力边界。该总览页对第十四条（在职竞业不因未付补偿无效）与第十五条（返还补偿并付违约金）已各有一段简述，本文不重复其结论，而是把三条条文逐款拆开，配上最高人民法院同期发布的官方案例，并落到条款怎么写、争议怎么应对。

二、第十三条：两款、两种后果、两个战场

第一款：没有可保护的秘密，条款不生效

《劳动合同法》把竞业限制人员限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中的问题是，很多企业把竞业协议当作入职标准包，从行政、客服到基层销售人人签一份。第十三条第一款给了这类情形一个直接的出口：劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，可以请求确认竞业限制条款不生效。

注意条文用的是「不生效」，不是「无效」。差别在于评价的对象：第一款针对的是条款自始缺乏保护对象，因而不产生约束力；第二款针对的是条款内容超出了合理必要的范围，因而超出部分归于无效。两者的举证重心也不同——第一款的核心事实是「有没有接触过」，第二款的核心事实是「约定的范围与接触到的秘密是否相适应」。

第二款：不相适应的部分，砍掉超出部分

第二款是这次修改里最有实操价值的一条。它没有采取「要么全有效、要么全无效」的处理，而是允许法院把条款切开，只否定超过合理比例的部分。判断标尺写在条文里：约定的范围、地域、期限等内容，与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，是否相适应。

案例四：范围要与接触到的秘密对应，竞争关系要看可替代性

最高人民法院配套发布的典型案例第四件，把第十三条第二款的判断方法演示了一遍。基本事实是：郑某在某甲医药公司担任生产运营部首席技术官，在职期间接触过关联公司某乙医药公司两款药物的化学成分生产与控制细节等保密信息。离职时签《竞业限制协议》，约定竞业期二十四个月，不竞争的主体包括关联公司某乙医药公司。郑某离职后入职某生物公司并告知了原公司。原公司以两家均为生物医药公司、存在竞争关系为由，主张违约金 710 万元、赔偿损失 100 万元、返还已付经济补偿 196185 元并继续履行协议。

法院的两步推理值得完整记住：

三、第十四条：在职期间的竞业限制，不因没给补偿而无效

这一条解决的是一个长期争论：《劳动合同法》规定的经济补偿是「在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予」，那么在职期间约定不得自营或为他人经营竞争业务，算不算因为没给补偿而无效？第十四条给了否定回答。

理由并不难理解：在职期间劳动者领着正常的劳动报酬，本身就负有忠实义务；在职竞业限制约束的是「一边拿工资一边做同业生意」，与离职后限制择业自由是两回事，因此不适用离职后竞业的补偿规则。

案例五：在职期间自营同类业务，判承担违约责任

配套典型案例第五件是在职竞业的标准样本。黄某在某纺织公司任销售经理，2022 年 6 月与公司签订《保守商业秘密及竞业限制协议》，约定竞业期限包括但不限于合同期内及离职后两年内，不得自营或者为他人经营与公司有竞争的业务。此后黄某多次自行联系供货商，向公司的客户于某出售布匹，收取货款 122400 元；其自认在签协议之前也曾自行联系供货商向案外人出售布匹，销售额 468900 元。法院认定黄某作为销售经理掌握客户信息，协议是双方真实意思表示、内容不违反法律行政法规的强制性规定，其行为属于自营与公司有竞争关系的业务，违反了协议约定，判决其依法承担违约责任。

四、第十五条：违反有效约定，返还补偿加付违约金

条文里有三个限定词要抓住。第一是「有效的」——先过第十三条这一关，条款不生效或者超过合理比例部分无效的，第十五条无从适用。第二是「按照约定」——返还与违约金都以约定为基础，协议里没写返还条款的，返还请求缺少依据。第三是「返还＋支付」并列——两项可以叠加，不是二选一。

把这一条放回体系里看，竞业限制的责任链条大致是这样的：

五、条款怎么写、争议怎么应对

常见问题

公司让全员签竞业协议，基层员工也签了，这份协议算数吗？

要看该员工是否知悉、接触过公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。按第十三条第一款，未知悉、接触的，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。判断依据通常是岗位职责、实际接触的资料与系统权限、参与的项目等事实，个案结论以受理机构的认定为准。

协议里把集团二十家关联公司全写上了，我离职后去了其中一家的同行，算违约吗？

按案例四的思路，要先看你是否知悉、接触过该关联方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项——竞业义务应与接触范围相适应；再看新单位与原单位（或该关联方）是否提供具有较为紧密替代关系的产品或服务。案例四中劳动者只接触过关联公司两款药物的保密信息，法院即把其不竞争义务限定在这两款药物范围内，并在认定产品不具可替代性后驳回了全部请求。

在职期间公司不让我做同类生意，可公司又没给我竞业补偿，这条能不能推翻？

按第十四条，用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在职期间竞业限制条款的，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由请求确认无效的，人民法院不予支持。也就是说，在职竞业不因未付补偿而无效。离职后的竞业限制则不同，仍适用按月支付经济补偿的规则。

员工违反竞业协议，公司能同时要回已经付的补偿并要违约金吗？

可以，但有两个前提。其一，竞业限制约定本身是有效的，即先过第十三条两款的检验；其二，协议里约定了返还与违约金。第十五条的表述是「按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金」，两项并列。另外，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少（《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款），具体以受理机构的认定为准。

公司三个月没付竞业补偿，我可以自己去入职竞争对手吗？

不建议直接入职，正确路径是先请求解除竞业限制约定。解释（一）第三十八条规定，约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。「请求解除」意味着要走仲裁或诉讼程序主张，而不是自行认定协议失效。